Verktyg › Anställningsavtal — mall

Anställningsavtal — mall

Gratis mall för anställningsavtal: befattning, anställningsform, lön, arbetstid, semester och uppsägning. Fyll i och ladda ner som PDF.

ArbetsgivareOrg.nrArbetsgivarens adressArbetstagarePersonnummerBefattningArbetsuppgifterArbetsplatsTillträdesdagAnställningsformArbetstidHur arbetstiden förläggs och hur schemat meddelasÖvertid och ersättning för denLön och förmånerSemesterUppsägningstidHur uppsägning går tillKompetensutveckling som arbetsgivaren erbjuderSociala avgifter, tjänstepension och försäkringarKollektivavtalOrt och datum

Mallen är ett generellt exempel — ej juridisk rådgivning. Kontrollera alltid mot gällande lag och eventuellt kollektivavtal.

Anställningsavtal

Parter

Arbetsgivare: [Arbetsgivare], org.nr [Org.nr], [Arbetsgivarens adress] Arbetstagare: [Arbetstagare], [Personnummer]

Befattning och arbetsuppgifter

[Befattning]. [Arbetsuppgifter]

Arbetsplats

[Arbetsplats]

Tillträde och anställningsform

Anställningen börjar [Tillträdesdag]. Tillsvidareanställning med inledande provanställning i sex månader.

Arbetstid

Heltid, 40 timmar per vecka. Måndag–fredag. Schemaändringar meddelas senast två veckor i förväg. Övertid ersätts med pengar eller ledig tid enligt överenskommelse.

Lön och förmåner

[Lön och förmåner].

Semester

Enligt semesterlagen, 25 semesterdagar per år.

Uppsägning

Uppsägningstid: Enligt lagen om anställningsskydd. Uppsägning ska vara skriftlig. Arbetsgivarens uppsägning ska vara sakligt grundad enligt lagen om anställningsskydd.

Kompetensutveckling

Utbildning som behövs för arbetet bekostas av arbetsgivaren.

Sociala avgifter och försäkringar

Arbetsgivaren betalar lagstadgade arbetsgivaravgifter.

Kollektivavtal

Inget kollektivavtal.

Underskrifter

[Ort och datum] Arbetsgivare: ______________________________ Arbetstagare: ______________________________

Så använder du mallen

Fyll i uppgifterna och ladda ner avtalet som PDF. Enligt lagen om anställningsskydd 6 c § ska arbetsgivaren ge arbetstagaren skriftlig information om bland annat arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, lön, arbetstid, övertid, semester, uppsägning, kompetensutveckling, sociala avgifter och kollektivavtal. Det mesta ska lämnas senast sju dagar efter att arbetet har börjat, resten inom en månad.

Mallen täcker de punkterna, men kontrollera alltid mot lagen och ett eventuellt kollektivavtal innan avtalet skrivs under. Provanställning får vara högst sex månader.

Vanliga frågor

Vad måste ett anställningsavtal innehålla?

Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om bland annat arbetsuppgifter, anställningsform, lön, arbetstid, övertid, semester, uppsägning och kollektivavtal. Det mesta ska lämnas inom sju dagar efter att arbetet har börjat.

Är mallen gratis?

Ja. Du fyller i gratis. För att ladda ner PDF eller Excel fyller du i namn, företag och e-post en gång — sedan är alla mallar upplåsta.